8月6日，燃氣熱力供熱分公司舉行2025年度“師帶徒”簽約儀式。旨在通過“傳幫帶”這一傳統(tǒng)而有效的培養(yǎng)模式，為公司青年員工搭建培養(yǎng)平臺，幫助其成長發(fā)展，也為分公司持續(xù)發(fā)展不斷注入新的活力。
簽約儀式上，相關(guān)部門負責人詳細解讀了公司“師帶徒”培訓方案，明確了從培養(yǎng)目標、實施步驟到考核標準的各項具體要求。隨后結(jié)對師徒莊重簽訂了《師帶徒協(xié)議書》，這份協(xié)議不僅是雙方責任與義務(wù)的約定，更象征著一份信任與期望的傳遞，標志著師徒攜手共進、教學相長的新征程正式開啟。
師傅代表在發(fā)言中分享了自己多年的工作經(jīng)驗與感悟，并承諾會傾囊相授，幫助徒弟少走彎路，盡快成長為能夠獨當一面的技術(shù)能手。同時，期望徒弟們保持積極學習的態(tài)度，勇于實踐、敢于創(chuàng)新。徒弟代表也在表態(tài)中表達了對公司給予學習機會的感謝，表示今后一定會嚴格遵守公司規(guī)章制度，以謙虛好學的態(tài)度向師傅學習，努力提升專業(yè)技能，不辜負公司和師傅的信任。
通過“師帶徒”人才培養(yǎng)機制，供熱分公司將進一步加強人才隊伍建設(shè)，不斷拓寬師徒結(jié)對的范圍，促進知識技能多元化融合，全面推動職工綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。
