（作者 呼和浩特市城市燃氣熱力集團有限公司人力資源管理中心職員 胡鑫）
摘要: 政工工作不僅是企業日常管理工作中重要一部分，是企業管理中主要特色，在企業各個發展階段起著重要作用。市場經濟多元化發展使得人們價值觀念也發生了變化，只有根據時代變化進行創新，才可以充分發揮出思政工作的時效性。要想達到這一目標，就要保證政工工作與時代同步發展，適當調整政工工作職能及模式，為企業政工工作注入更多新元素。
關鍵詞：政工；工作；企業發展
引言
企業明確經營發展目標的具體要求非常重要，只有制定明確的經營發展目標，企業內部管理才能有方向，才能在新時代的背景下順利進行政工工作，企業必須根據自身的市場發展條件優化產業結構，優化政工工作，提高基層職工的創新意識。企業要想實現經營目標，必須采用有效的管理方法，協同管理目標，保證每一個部門、職工都具有統一的目標。
1企業政工工作對促進企業發展的作用
企業政工工作是一項可以引導人、塑造人、教育人和培養人的工作。企業政工人員應時刻保持清晰的認識和判斷，身先士卒，給企業職工作表率，即幫助企業職工不斷提升覺悟；幫助職工認識企業利益和自身利益的關系，樹立為企業服務的大局意識；幫助職工不斷完善學習新知識，努力提高其綜合素質。
1.1企業政工工作能轉化為特殊的生產力
企業思想政治工作雖然不能直接創造物質財富，但是通過加強干部職工的思想教育，提升大家的黨性修養和理論水平，引導大家對國家政策方針的理解，將企業文化滲透到職工的價值理念當中去，樹立與企業共同發展的思想，最終實現提高職工素質和增強企業競爭力，并將這些轉化為一種特殊的生產力。對于企業而言，思想政治工作不僅僅是幫助員工形成正確的價值觀和發展觀，更為重要的是通過統一的思想政治工作促使企業職工形成統一的企業精神，以此保證企業職工能夠始終圍繞共同目標而奮斗，這是企業不斷發展的根本精神動力。
1.2企業政工工作的開展能顯著提高凝聚力
如今企業之間的競爭已經逐漸轉變為人才、資金、科技等不同方面的競爭，但企業競爭過程中最重要的是企業文化的競爭。企業文化對企業各方面的發展都有著重要的影響，其發展方向決定著企業未來的建設目標。通過做好企業思想政治工作，持之以恒地抓好黨員教育，引導黨員講黨性、重品行、作表率，讓黨員發揮好作用，傳遞正能量，督促各級領導干部把心思放在工作上，增強干部履職盡責的責任感和使命感，幫助企業團結一切可以團結的力量，從而為企業的發展作出貢獻。
2加強企業政工工作的措施
2.1完善國企內部政工管理制度
企業首先要根據政工管理工作的突出問題和實際情況，結合國家的相關法律法規，制定出適用于本企業內部的、科學合理的規章制度，使企業內部政工管理工作的開展有法可依、有章可循。企業的發展離不開健全、完善的政工管理制度，企業的管理者、決策者應充分了解企業內部員工的真實訴求，堅持以人為本的管理理念，加強政治思想隊伍建設，及時捕捉新時代背景下社會經濟市場中存在的矛盾與沖突，建立健全的政工管理體系，樹立明確的企業發展目標，對政工工作的每一個步驟都做出詳盡的規劃，并由上級管理部門監督落實到位。在推進政工管理工作的過程中，如果出現了管理制度與大部分員工內心想法相悖的情況，要及時調整制度內容。企業要統籌協調各部門聯動工作，與時俱進，學習先進的管理方法，提升部門間的合作能力。由此可見，完善的政工管理制度有利于企業健康發展，而在發展過程中，企業始終堅持以人為本的核心理念，從解決員工的實際難處出發，滿足員工內心需求，顧及員工的工作情緒，引導員工積極主動地學習新知識、新技術、新思想，調動員工工作的積極性，提升其工作效率，最終實現國企價值的最大化。
2.2實行資源共享，豐富文化生活
現代信息技術的迅猛發展，為思想政治教育工作具備了新的條件和機遇，然而這又是一把雙刃劍，無形之中卻也增加了工作完成和價值實現的難度。資源共享是眾多的網絡愛好者不求利益，把自己收集的一些相關信息通過平臺共享給大家，這種方式最直接的意義就是使有限的資源得到最大化的利用。所以，企業要充分重視和積極搭建網絡資源共享平臺，尤其是對高水平學術報告以及時事政治報告的共享更應該突破原有的限制。在網絡平臺上時常開展一些豐富多彩的文化活動，比如“讀書心得”“征文比賽”“歷史上的今天”等，不僅費用少，時效性強，而且簡單方便，趣味性強。通過這些活動，既可以增強集體凝聚力，還能讓職工在一天勞累的工作之余解放身心，緩解疲勞感，激發其工作熱情，穩定其情緒，從而提高工作效率。
2.3革新工作方式
由于傳統的管理方式不能適應政治工作的要求，致使職工產生了反抗心理。所以，要從兩方面著手，一方面要為企業提供有利的工作環境，另一方面要加強企業的內部網絡建設，引入先進的多媒體技術，為建設社會主義新的政治工作模式打下堅實的基礎。政治工作者要善于掌握先進的工作方式，轉變傳統的思維方法，運用多媒體、情景化的思維方式，以提升工作成效。
2.4強化人才隊伍建設
在新的歷史條件下，要優化政治工作的途徑，必須加強人才隊伍建設。為此，企業要在政治干部選拔任用和教育機制的基礎上，加強政治干部隊伍的建設。一是要大力引進高素質的專業人才，強化黨的骨干力量。即，在招聘和選擇工作人員時，要重視人才素質，并加大工作門檻。企業政治工作隊伍的專業化程度難以得到提升。擴招專業化人員，是實現企業更好發展的一種手段。二是建立健全內部人才選拔機制，完善企業職工的選拔標準與制度，讓優秀的職工為企業發展帶來更多的價值。
結束語
總之，在新的形勢下，企業的發展還存在著一些問題，這些問題有待于進一步完善。在新的形勢下，大部分企業依然采用傳統的工作方式，但是，這種方式已經不能適應時代發展的要求，必須進行改革。企業要加大對政治工作的投入，以適應時代的要求，并鼓勵和發展其創造性。職工應該將以往工作的經驗和教訓總結成創新的基礎。只有在實踐中才能創造出創新，而不斷的學習才能促進創新。所以，每位職工都要有一種終生學習的觀念，把學習和工作相結合。
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