新的形勢下加強國有企業思想政治工作的路徑
作者：胡一立
摘要
隨著經濟的高速發展，人們越來越注重企業的經濟效益，而忽視了對企業員工的思想教育。為此，我們需要全面分析現實生活的深刻變化，積極探討國有企業青年職工的思想政治工作。文章闡述了國有企業青年職工思想政治工作的意義和目標，對現有工作做了客觀評價，揭示了思想變化的動態，并提出了加強思想政治工作的對策。
關鍵詞： 國有企業；青年職工；思想政治工作
黨的二十大報告指出“全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會主義文化強國，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，激發全民族文化創新創造活力，增強實現中華民族偉大復興的精神力量。”文化是一個國家、一個民族的靈魂力量。優秀的企業文化也是企業的精神支柱。加強企業青年思想政治工作，國有企業應發揮黨委（黨組）領導和黨支部（黨總支）戰斗堡壘的作用，積極加強企業文化建設，促進企業文化與黨的二十大精神、優秀傳統文化的結合，與企業生產經營相結合，用通俗易懂、鮮活生動的語言，用“小故事”闡明“大道理”，用“身邊事”解讀“大政策”，用企業文化引領青年、感召青年、凝聚青年，讓企業基層職工，尤其是青年員工不斷增強“仰頭望天、抬頭看路、低頭拉車、埋頭苦干，回頭自省”五種能力，做到“盡忠盡德、盡職盡責、盡心盡力、盡斂盡廉、盡善盡美”，實現企業文化“以文化人、以表化里、以上率下、以近及遠”，講好中國故事國有企業篇，把年輕干部團結凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟下。
一、國有企業青年職工思想政治工作概述
所謂國有企業青年職工思想政治工作，是指對16-34周歲遵從《中華人民共和國企業法人登記管理條例》登記的非公有制的經濟組織存在用工形式、用功期限的人員。堅持共產主義思想導向，堅持以四項基本原則為核心，開展馬克思主義理論教育、共產主義理想和人生觀教育、社會主義和共產主義道德教育、愛國主義和國際主義教育，逐步形成道德行為社會實踐活動滿足業務發展的需要。
二、國有企業青年職工思想政治工作評價
研究國有企業青年職工思想政治工作的前提是要對國有企業青年職工思想政治工作有一個全方位的了解。任何事物都有兩個方面。我們國家應充分總結國有企業青年職工思想政治工作的經驗。淺析國有企業青年職工思想政治工作存在的問題。
（一）國有企業青年職工思想政治工作成功經驗
在擴大改革開放和國有企業改組改制的過程中，部分國有企業的思想政治工作以新的變化和形勢為契機，繼承了優良的思想政治教育傳統，不斷創新和開拓，開創出了新的思想政治教育領域，并取得了顯著成果，為其他國有企業的職工思想政治工作提供了良好的參考和指導。
國有企業在職工思想政治教育方面采用了許多行之有效的教育方法，如常用的“四個一工作法”以及“五四三二”法則可增強員工的歸屬感與幸福感，值得予以借鑒。進而，我們應該積極借鑒一些國有企業所推崇的職工政治思想工作理念，例如“一切都是要讓職工生活得更加幸福、更有尊嚴”，探索創新企業文化理念，以此為出發點，打造具有獨特特色的企業文化。同時，把思想政治工作與企業經濟生活相融合，實現一體化運營。
（二）國有企業青年職工思想政治工作存在的問題
1、內容過于陳舊
在思想政治教育中，通常只重視淺層次的理論闡述，而未能深入解釋，導致員工只知道需要掌握哪些理論，而不了解這些理論的來源和必要性。在教育中，過于傾心于老套路、華麗詞藻、廢話和套話，缺乏新意和精準度，甚至會有不真誠的言論。
2、工作方式方法單一
改革開放以來，國有企業的思想政治工作基本上有教育法和管理法兩種方法。自上往下灌輸，由外向內灌輸，這些教育方式已經不適合思想特征和行為已經發生變化的青年職工，思想政治工作大多數情況不起作用，更談不上預期的效果。
3、思想政治教育對象思想存在的問題
目前，國有企業青年員工總體思想積極向上，得以適應社會改革和企業轉型發展的要求。但是，一些不好的問題和青年員工思想的新變化也不容忽視。主要有：經濟意識強，利益驅動力增強；政治意識淡化，缺乏政治信仰；道德認知水平高，但自律性差，缺乏職業道德；一些國企年輕員工缺乏自信心，抵抗風險能力弱和婚姻家庭等造成的心理問題。
三、推動新形勢下國有企業青年職工思想政治工作的發展
（一）拓展工作內涵
創新理念。國有大中型企業青年思想政治教育要擺脫唯書主義模式，尊重廣大人民群眾的積極性和創造性，從生產實際和職工的思想實際出發，兼顧國家、企業和單位職工的更大利益，確定更加合理的思想政治創新工作思路，使思想政治教育具有前瞻性、預見性、科學性。
具體內容要隨著時代一起成長。國有企事業單位思想政治教育要著眼于促進企業健康發展。思想政治理論課要不斷注入“新鮮血液”，創新工作方式方法，更新先進教育理念，進一步增強單位職工心理健康教育，培養品格優良、品質卓越的職工，以良好的精神狀態和健康的心理問題面對生活和工作。
（二）創新工作方式方法
國有企業青年思想政治教育一定要打破現有單一具體形式、單一框架、同層次教育模式，掌握青年思想政治教育話語權，借助新興報刊媒體大力宣傳社會主義核心價值觀。借助互聯網，更好地宣傳和普及黨的路線、方針、政策，推動社會主義核心價值體系的建立，完成黨的教育辦學目標。借助互聯網，我們能夠隨時了解時事輿論，掌握當今社會的各種社會動向，還一定要看到，互聯網的異軍突起，給青年思想政治教育的開展帶來了前所未有的考驗，積極增強政治教育的時代性教育。
（三）促進工作的科學化
企業青年職工思想政治教育中，要善于學習運用各種人文社會科學和認知心理學，借助先進的技術發展，有目的地宣傳和灌輸我們的主流思想和先進企業文化精神，并將此細化為績效考核的指標；青年思想政治建設借助績效考核指標和逐步形成的具體過程做到了日常管理工作的調整、提升、量化和具體化。借助企業思想政治教育的績效管理系統，引導企業事業單位職工將企業的發展目標與各初級階段的主要任務相匹配，使青年思想政治逐步形成以企業為重點的審視工作，做到思想政治工作與企業重點工作相銜接，發揮思想政治工作生命線的作用。
參考文獻
[1]陳杰. 國有企業思想政治建設的問題審視與路徑選擇[J]. 經營管理者,2022,No.590(12):64-65.
[2]賀婷婷,崔瑞蘭. 關于新時代國有企業思想政治工作的實踐探索[J]. 傳承,2021,No.235(03):71-75.
[3]張露,萬芳. 新常態下國有企業思想政治工作的加強與創新[J]. 東方企業文化,2021,(S2):37-38.
[4]王立春. 試論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J]. 中外企業家,2018,No.599(09):121.
[5]陳月明. 新時代國有企業思想政治工作創新探索[J]. 現代國企研究,2018,No.132(06):249.
